最好标准偶像的收视率至少要破40这是安泉导演给自己的一个最低的目标想要超越青春偶像的话这几乎是不可能的一个事情安泉导演觉得如果真的能够做到这一点的话可能性不是特别大。
所以他也就把目标给定在40觉得标准偶像如果真的现场直播的话收视率如果超过40那就算是成功了。
至少能够紧紧的咬住青春偶像这个节目的这次他把整个节目组的工作人员差不多主要的位置都。换成年轻的人这对他来讲也是一次巨大的挑战。
因为那些表的工作人员和他合作的时间比较长的算是他的预约班底一类的存在大家合作的也是比较顺心的也不用磨合直接的就可以进行各项的工作但是换成这些新的工作人员的话就需要有一定的磨合了而琉璃安泉导演的时间也不多了。
毕竟下周就要进行现场直播所以这个时候安泉导演也是努力的在和新的工作人员进行沟通以便更好的磨合整个综艺节目。
在这样的一个情况下最多的当然就是开会了开不完的会他希望在下周标准偶像进行现场直播的时候能够让人真正的感觉到标准偶像的诚意。
而且他换这些年轻的工作人员很重要的一点就是说想把标准我们叫打造成一个很年轻的人看的节目感觉年轻人看的节目就要有年轻的工作人员这也算是比较冒险的。
但是安泉导演认为这样的冒险还是值得的。
如果能够在这样的一个情况下真正的找到通往收视率的路的话那换一些年轻的工作人员至少安泉导演认为是非常的值得的。
因为安吉导演心里面非常清楚那些老的工作人员和自己身上合作非常的顺利但是那些老的工作人员也是死气沉沉的没有什么创新精神。
希望他们能够博弈把提升收视率的话那根本是不可能的。
正是在这样的一个情况下安泉导演曾向电视台提出来了把那些老一辈的工作人员差不多重要的都给换掉了重要的岗位都换成了年轻的工作人员。
年轻的工作人员敢打敢拼有创新精神这正是标准偶像需要的一个特性。安泉导演经常的找大家开会就是让大家出出主意这个事情应该怎么办比较好怎么办能够更加的吸引年轻的观众的注意力只要能够把年轻观众的注意力给吸引过来的话呢可以说标准偶像这样的一个节目就成功了一大半了。
当然这样的一个做法是比较冒险的因为这样的一个事情一旦失败的话那所有的责任就是安泉导演自己来承担了。