薛老师特别淡定地说：“不用，名字被划掉的是在本校区进行新人测试的时候分数就不够高的人，那是没资格参与培训的。”
所以说在开始培训以前就已经有人被淘汰？
叶芊芊又看了看手上的名册，有6个人被划掉了，原定30人的培训会最终只有24人获得了入场资格，好高的淘汰率啊，已经30％了，可能还会再增高。
薛老师说：“现在是自我介绍环节，从我的左手边开始，请各位老师在5句话内介绍自己。”
第一个站起来的老师说得比较慢，可能是被叫得太突然了，边思考边说的，后面的人就开始默默地准备起来了，如何更好地用5句话突显自己。
待到大家热热闹闹地介绍完毕了以后，薛老师开始讲培训中的纪律和注意事项，最后讲了此次培训的打分标准：每一个培训主题都会有相应的考试，考试分数视作该主题的得分；
培训过程中有人主动积极回答问题的，答对一题加2分，被点名回答问题的人，答对了得1分，答错了不加分也不扣分；
培训中会有大量的游戏环节，参与者加1分，获胜者加2分，每个游戏环节的最优秀者加5分。
每天培训结束以后，有相应的作业要完成，第二天评选出10位作业完成得最好的人，每人加2分；
每天获得最多加分的人，再加5分；
培训过程中，不遵守纪律的违反一次扣2分，不服从安排、不配合讲师工作的扣5分；
所有得分相加，按总分进行排名，低于平均分的人于培训结束当日即淘汰。”
叶芊芊边听边做笔记，不管是玩游戏，还是攻略职场，一定要先搞清楚规则才会找到取胜的办法，否则就是瞎操作。
在这么残忍的培训制度下，菜鸡得到的不是同情，而是培训结束即被淘汰！
薛老师讲完规则就隆重地介绍了第一场进行培训的讲师吕耀瑞。
这还是叶芊芊第一次系统性地了解到了自己的校长，原来他不仅有英俊的外表，挺拔的身姿，还是个实干家。
万物教育目前正在执行的许多考核政策和管理上的标准化，都是由他制定并实施的。
吕耀瑞和负责教学线的季川被大家称为：万物教育的双壁。
一个精专前期，一个精专教学；一个把控输入，一个控制输出。
两人这么多年配合十分默契，互补互助，这才能把万物教育发展得日益壮大。
叶芊芊听着吕校长的成长史和丰功伟绩，很认可也受到了鼓舞，整个人热血沸腾地鼓起掌来，自己的校长如此优秀，简直就是与有荣焉。
魏朝雨这下更是为吕校长神魂颠倒了，感慨地说：“好羡慕你啊，光是季老师和吕校长的颜都足以招到学生了，哪里还需要学习什么招生技巧嘛！”
叶芊芊笑着说：“‘遇到个颜值高、专业性又强的老师’这种小惊喜，要留给被我招进来的学生亲自去感受。
招生环节还是要凭真本事，我总不能拿着季老师的照片问学生愿不愿意跟他学吧？这哪是招生啊，相亲都没这么直接的。”
魏朝阳“噗嗤”一声笑了说：“你还真是适合做咨询师啊。”
叶芊芊不解，魏朝雨说：“我只是开个玩笑而已，你就认真地把我批评了一顿，我能想象你遇到顽劣学生的时候，会多么认真地跟对方讲道理，而且势必要讲赢，别这么严肃嘛叶老师！”
薛老师再次走到教室中间，宣布道：“自由讨论时间结束，有没听懂规则的老师请举手发言。”
大家马上不再说话，一个举手的人都没有。
薛老师又说：“既然大家都听懂了，那我们有请吕老师上场为我们讲第一课《万物教育的企业文化》。
各位认真听讲，好好考试，尽量多拿分哦！”
吕耀瑞上场的时候，手上拿着一支翻页笔，他笑着说：“大家不要一脸严肃嘛，我的课堂很轻松的，考试的重点也会提前划出来，不要紧张。”
座位上的大家立马发出了惊喜的嚎叫，这种事情可以有的！
吕耀瑞见气氛终于活跃了起来，说：“这个时段最容易犯困了，在开始讲企业文化之前我们先玩个小游戏吧。
负责做会议记录的薛老师请注意，这轮游戏是有奖的。”
薛老师举了举手上的笔记本说：“好的，时刻准备着为大家加分！”
吕耀瑞让所有参与培训的老师们手拉手，围个圈站立着。