因为万物教育是直营机构，所以各个区域的分校都是统一定价，统一政策，统一口径的做法。
考改这么大的事尘埃落定了以后，公司内部必须要做到统一口径以及应对有方。
在各个分校的员工大会召开完会议以后，所有咨询部主管又在一起开了个小会，汇总了各校区的应对策略和考改话术。
最后决定所有分校的咨询师都要接受培训，确保每个人都能做好万全的应对准备。
大家在一起商量这个培训的主讲人由谁来做的时候，有别校的主管率先提出来：“我听说王老师校区里有个叶老师对新政策那是相当的了解，而且她的话术自成一派，非常厉害。王老师，你不要藏私啊，好的思想是要跟大家分享的，我们也想学习进步啊！我建议这次的培训就让叶老师来做主讲人吧。”
王禹杉忽然被cue到，还没来得及拒绝，其他校区的主管就已经附议了，搞得他双拳难敌四手，事情就这么被敲定了。
叶芊芊接到通知的时候，脑袋嗡嗡的。
她之前也曾很听话地准备过培训稿，结果临到头被撤了，所以是不好的回忆。
再说，她来万物教育才多久啊，就去培训别的比她资历老得多的咨询师：“这不合适吧？”
王禹杉倒是想得开，鼓励她说：“我本来一开始也是想拒绝的，但是后来一想，这是让你在全体系面前露脸的好机会，我不能拒绝，你必须抓住这个机会，给大家留下印象！
叶老师，以你的能力，不可能只是止步于做一个咨询师的。你在业界呆了这么久，已经非常清楚教育行业的生态环境了。你很有想法，也喜欢思考，我认为你可以感染和影响的不只是学生和家长而已，还有我们的同事，你想想，如果你把思想传递给更多的老师，他们是不是可以帮助更多的学生？所以，叶老师，你一定要往上走，这样才能让更多的人把你的理念贯彻下去。”
升职这种事，谁没想过呢？
叶芊芊是没什么野心，更倾向于一切顺其自然就好。
但是主管都把机会给到她了，她肯定是要抓住的啊，不然多辜负主管的好心栽培呀。
升职＝加薪。
加薪＝可以给季柏更好的生活。
叶芊芊今天也是为了早日迎娶季柏而努力工作的一天！
她从王禹杉的办公室出来，正思索着培训稿的PPT要怎么做的事，就见朱倩雯一脸慌张地从咨询室里出来了。
学生和家长还在咨询室里坐着，她丢下客户跑出来是咨询上的大忌，所以大家赶忙围上去问她有什么需要帮忙的地方。
朱倩雯一脸愁苦地说：“这个小孩儿，我真是要疯了，不管我说什么他都不接话的，他妈妈在旁边也是一脸看戏的样子。我们在进去之前妈妈就跟我悄悄说了，钱不是问题，只要我能说服小孩儿乖乖来上学就行，然后，我发现我说不服他！”
彭晓青不愧是五年以上的咨询师，比才做了一年多的朱倩雯稳重多了，直接问：“你们谈多久了？”
朱倩雯说：“半个多小时，我已经找不到话说了，怎么办啊？”
彭晓青又问：“都谈了些什么？做学科分析了吗？他的性格和兴趣爱好都了解了吗？”