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本田宗一郞的故事(2 / 2)


“所以希望大家理解公司的困难,与公司共渡难关。我向大家保证,我会拼命工作的,尽快解决资金问题,也希望大

家与我一起努力。公司发展了,资金充足了,加薪没有问题,而且拖欠大家的一定补上。”

这时下面一个年轻员工问:“社长的话保证算数么?”

本田回答:“保证算数,如果我到时做不到的话,可以切腹自杀,以向大家谢罪。”

话说到这种程度,员工们也受到震动,全场鸦雀无声。

本田于是大声问:“大家相信我的话吗?”

大家也许还没从震动中清醒过来,仍鸦雀无声。

本田又问:“那么大家反对我的话吗?”

全场还是鸦雀无声。

本田睁大眼睛看着台下,突然,他“卟嗵”一声跪下了。“无论如何请大家相信我的话,我本田说话向来是算数的。

大家可以了解一下我本田的历史,了解一下本田公司的历史。无论如何请大家团结一心,精诚合作,我们一定争取公司的

加速发展,争取公司的远大前途!”说到最后,本田声泪俱下。

看到公司的一把手当众下跪,泪流满面,员工们受到更大震动,一些女员工也流泪了。

以这种给员工下跪的方式说服员工,纯粹是一种本田解决问题的方式,只有他才能做到。不过他确实出于真心。大多

数员工也认为本田是出于真心,于是谅解了他。也有个别员工认为本田是在表演,在做戏。本田知道后说:“这也难怪,光

靠嘴皮子是不能完全说服人的,最终让人信服,还得靠行动,靠事实。”

本田为了使员工完全信服,更加拼命地工作,也更加严格要求自己。

三、以身作则

用下跪平息了工潮之后,本田做了进一步的反思。他与藤泽商谈。

“我们要更加以身作则,这样才能取信于民,才能使员工信服。”本田说。

“社长说得很对,我们让员工体谅公司的困难,我们就应该以身作则,做出榜样。”藤泽很赞成本田的想法。

本田思考着说:“员工都是乘公车上班,我们是不是也取消公司董事的专车?”

“这个嘛……其它大公司的董事都是由公司提供专车,我们这样做,董事们会不会有意见?”

“既然要以身作则,就要丢掉架子,克服困难嘛。我先取消专车,开自己的车上班,汽油嘛,也自己买。”本田坚决

地说。

“社长真是起带头作用啊,那么,我也这样做。”藤泽附和。

本田又说:“我听说有的公司头头的太太坐公司专车去逛百货公司,还用专车去学校接子女,真是不像话。常言道,

上梁不正下梁歪,在这种情形下,一般员工又如何能心悦诚服地为公司工作呢?”

藤泽赞同地点点头:“是呀,是这样。”

就这样,本田公司取消了董事的专车。由于一把手本田带头这样做,其他董事也都跟着做了,个别人有些想法,但也

不好表露出来。公司的董事都开着自己的车上班,而且像本田一样,自己掏腰包买汽油。

本田还取消了公司领导层的小餐厅。过去,本田就常常到普通员工的大食堂用餐,现在,他天天都在大食堂用餐了。

在他的带领下,公司的董事和上层领导也都到普通员工的大食堂用餐了。员工们看到社长也排队打饭菜,都给他让路,让

他先买。本田却拒绝了:“我和你们一样,都是公司的一员,你们排队打饭,我怎么能不排队呢?”

本田大口吃着大食堂的饭菜,还与身旁的员工说笑着交谈:“啊,这饭菜好吃,真是很好吃,比我当年当学徒时吃的

饭菜好吃多了,那时经常是冷饭团加咸菜啊,有时还吃不饱。”

员工们也与本田说笑:“既然觉得好吃,社长就多吃些吧。”

本田笑说:“我想多吃,可肚子不太买账啊,我可是年过半百的人了,消化功能减退了。你们年轻,又干体力活,应该

多吃些。”

员工对领导们这种以身作则的做法很满意:“董事们这样做,我们感到大家都平等了,都是一样的公司成员。”

“公司困难时期,董事们这样做可以给公司节省不少钱啊,大家有难同当啊。”

“上头以身作则,对自己严格要求,我们也得加油干才是啊。”

不久,本田又向藤泽提出一个想法:“一些员工向我提出,想让子女进咱们公司,我拒绝了。我们不能把公司办成家

族式的企业,这样不好管理,会有不少后遗症的。”

“是啊。我赞同社长的想法。”

“我们不让员工的子女进公司,我们的子女也不能进公司,这样才能确保公司不成为家族式企业。公司的接班人不能

靠血缘来确定,而应靠本领来确定。我们办企业也不只是为了自己的家族和后代,而主要是为了社会。”本田又说。

藤泽看着本田,赞赏地说:“社长真是很有现代企业家的风范。现代企业,就应该用这种科学、民主的方法来办,而

不能用封建家族式的方法来办。封建帝国之所以衰落,就因为是家天下,家族代代相传,结果一代不如一代,弊端丛生,

逐渐衰败。”

“那么,我们就说定了,公司的领导层也不能安排子女进公司。”

“好的,社长,我同意。”

“我应该首先带头,让我的弟弟到别的公司去工作。”

听到本田这样说,藤泽觉得有些不妥,他劝道:“社长,带头是对的,可我们只是说不让子女进公司,至于你的弟弟

嘛,他是公司创立时期就加入的,也是公司的元老,而且工作一直努力,是公司的骨干,就让他留下吧。”

“既然说不把公司办成家族式的,那么家族的成员就不应在一个公司里,弟弟也应该包括在内。没关系,我去和弟弟

说,他会理解的。离开公司以后的工作嘛,我也会帮助安排的。”

见本田已经说到这个程度,藤泽也就不好再说什么。他感到本田真是一个说到做到,坚决果断的人,而且很能起带头

作用,这样的人办公司,是会兴旺发达的。

那些想把子女安排进公司的员工,看到社长把自己的弟弟都请出公司,又宣布了不安排子女进公司,不把公司办成家

族式企业的决定,也都不再提出自己的请求了。

绝大多数的员工对本田的这种决定也非常赞同:

“公司就应该这样办,这样才能办成现代企业。”

“是啊,这样办企业才符合时代潮流。”

“只有不拘一格选拔人才,用最优秀的人物管理公司,公司才能永远兴旺发达。”


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