三月,农忙之时。
这个月，池棠的华城增加了大量人口，得以把无数停滞目前的工作向前推进。
为?了合理的利用这些人手?,他?也没能?闲着，不光要同时管理无数厂房,还要放大镜一样找有培养价值的下属。
管理是一门学问,池棠在这门学问上成绩一般，不过好歹这些人要求不高,只要吃饱喝足,做事一点不怕吝啬力气?。
正如池棠想的那?样，在度过了两三天的适应阶段后,新招来的这批员工爆发了极大的工作热情，完全没有了对华城的种种疑虑。
池棠采用的是计件工资，多劳多得在这个时代对底层人民的吸引力毋庸置疑，如果不是他?每次催促着让人下班,他?都怀疑这些人会不会日以继夜的工作。
在上辈子?习惯了工作摸鱼的池棠来说,这样的员工简直让他?汗颜,弄得他?也不好意思躲懒,不得不跟着加班。
毕竟,在缺乏安全意识和现代生产标准的现在，不亲眼看着他?真有点不放心?。
哪怕现在的厂子?也没有什么大型机器,明火高温还是常见的，就算是罐头厂,也有炸瓶的风险。
现在池棠一天的工作量十分稳定。
每天早上起来,先趁天气?不热去地里转一圈，看看棉花、红薯、玉米、菠萝等农作物的长?势。
这些东西大家都缺乏种植经验，如果出现问题,就要他?及时从杜娘那?儿找解决办法，轻忽不得。
从地里回来，就是各个工厂作坊一路排查过去。
钢铁厂的危险性最大，虽然体量在现代可能?还比不过一些村里的黑心?作坊，但超高的温度和不稳定的技术都是隐患。
因此，这里也是唯一一个没有分配新员工的厂子?，而每一个老员工，池棠跟他?们强调最多的就是安全问题。
接着是玻璃厂。不得不说，有一个管事的就是不一样。
只要池棠把注意事项给施管事说清楚，就几?乎没有他?需要他?操心?的问题，让他?越发渴望早日获得合适的厂长?们。
再来是水泥厂。如今几?乎都是吴岱在打理，池棠只需要大致看看情况，偶尔调整一下产能?，很少有其他?问题。
食品加工厂。这个厂除了之前的罐头，大部分加工出来的食品还在内销阶段，不是供给了食堂，就是干脆发放给了员工作为?福利。
也因此，这里的人工作起来格外?卖力，除了有些卫生问题需要他?多强调，也没其他?问题。
木坊是池棠新扩建出来的作坊，主要是打家具和做机器。因为?涉及的行业越来越多，之前只负责棉纺厂的那?几?个人自?然不够用，池棠就干脆把他?们独立起来，还能?做些床和柜子?发下去。
不过，虽然榫卯工艺是一项伟大的艺术，但为?了效率，他?还是选择钉子?。
那?些一张床做三年?的匠心?还是留给世家贵族享用吧，发展中的华城不需要这个。
而棉纺厂，和玻璃厂一样的情况，不需要他?多操心?。
不过，数了这些厂后，池棠发现大部分商品都是在自?产自?销，毕竟会跑这来打拼太多一穷二白，他?总不能?让人住毛坯房吧。
这算不算提前实现共产主义？池棠心?中有些古怪，所以共产主义果然是共同富裕的必经之路吗？
丢开这个问题，今天的池棠依旧奔波在建设的路上。
记得上辈子?玩经营游戏时，他?常常吐槽各种设定，永远有一种物品的产量多得仓库放不下，另一种却少到?需要氪金加速，仿佛数值的左右脑不平衡。
等到?了真实的基建中，他?才发现这算什么，更坑的情况实在是太多太多了，他?真切需要一个手?指点一点就自?动开工生产的系统啊。
好在，有流水线这个伟大的发明，他?不需要一个个交技术。
分解后的工作对基层员工的要求大大降低，他?现在只需要找到?合适的中层管理，也能?体验游戏中点点点的快感啦！
不过，作为?一个曾经被草包领导领导坑过的社畜，池棠对管理人员的要求不自?觉拔高，以至于他?寻摸了一个月，也只找到?了三个符合他?要求的人。
一个是一位五十岁左右的田大爷，在这个时代已经算半截身子?入了土，只是因为?儿子?早逝，留下三个凳子?高的孙辈，才不得不来华城一试。
这位田大爷做了一辈子?木工，虽然对池棠只重效率没有审美的表现略有微词，但技术精妙，人品端正，提拔为?木坊的管事后认真负责，也赢得了里面员工的尊重。
第二个是食品加工厂的一位牛大妈。她是云阳城人，去年?儿子?到?池棠这边干活，年?后把她一起带了过来。
牛大妈本来在食堂工作，因为?手?艺突出被池棠注意到?，在吃到?了她自?创的菜品，又询问过对方的意见和调研了周围人的看法后，池棠拍板把她调到?食品加工厂代管一段时间，如果没问题，就可以走马上任。
第三个，则出乎人意料之外?，是一个尚在豆蔻之年?的小?姑娘。
当?这个名?为?萱草的小?姑娘主动跑池棠面前自?荐的时候他?差点一口水喷出来。
虽然华城也有童工，但一般都是做比较轻松活计，实际上不算正式工人。
华城现在的情况不可能?按八小?时工作制的劳动法，因此普通工人的活儿还是比较重的，对这个时代的底层人民可能?不算什么，但要未成年?的孩子?也一样干，池棠却过不去心?里的坎。