其三，单论公司股份，黄立胜的父亲占比最多，是大股东，黄军强是二股东，黄立胜的三叔黄军豪是三股东，至于黄立胜嘛，他在公司的占股比例只有不到10%，连前十大股东的名单都没有进入，让持股比例这么少的黄立胜当主事人，其他人会有意见的。
这三个观点说完，黄立胜当即表示异议，说自己虽然占股比例小，但父亲的占股比例很大，而且自古就有子承父业的传统。
听了黄立胜的解释，黄军强哈哈一笑，立即反驳说，黄立胜的父亲只是植物人，并没有死，所以他父亲的股份并不能计算在黄立胜的头上。至于所谓的“子承父业”，那已经是老传统了，明显不能适应现在的商业节奏。如果在明知道黄立胜不适合当整个公司掌舵人的情况下，硬要把他扶上位，岂不是对全体股东不负责任，如果因为这件事儿引起了其他股东的不满，甚至让他们因此而撤出股份，那黄立胜犯下的错可就太大太大了，甚至很可能因为自己的一时冲动而亲手毁了他父亲辛辛苦苦打拼下来的伟大事业。
听完黄军强的一番话，赵成材不得不佩服姜还是老的辣。
黄军强之所以敢应邀赴约，肯定是提前做足了充分的准备。而通过他刚才的这番话，赵成材敏锐的觉察到，这个黄军强背后肯定有高人指点。
因为刚才这番说辞有理有据、不卑不亢，在阐述事实的同时，还大打感情牌，到最后甚至上升了忠孝的高度。直言不讳的指出如果因为黄立胜的“自私自利”，非要当这个公司的掌舵人，从而导致在建工程出现重大问题，那他父亲亲手创立起来的公司，就要因此而毁到了他的手上。
这一番罪名盖下来，就是社会经验丰富的老炮儿也降不住啊，更何况黄立胜这种刚刚大学毕业没几年的青瓜蛋子？
所以，听完了黄军强的话，黄立胜的手都忍不住哆嗦起来，连拿水杯喝水都显得有些费劲。
看到这一幕，黄军强虽然脸上依旧毫无表情，但心里早就乐开了花。
“二弟啊二弟，你看看你，培养出来了一个多么窝囊的儿子？就他这种蔫里吧唧的性格，真要是把这么大的公司交给他去打理？他非得给你搅黄咯！所以啊，不是哥哥太自私，而是不想把这么好的生意白白便宜了其他外姓人。更何况这个公司归到我的名下，还是属于咱们黄家的，也算是肥水不流外人田吧。”黄军强越想越觉得自己霸占公司是最明确、最理智的行为，只有在他的英明领导下，黄氏集团才能繁荣昌盛的发展下去。
黄军强刚才的那一通慷慨激昂的“演说”能唬住黄立胜和马蓓蓓，但却唬不住赵成材。
因为赵成材知道，在谈判桌上有一种最常见的谈判技巧叫做——极限施压，意思就是刚开始谈判时，直接提一些非常不可理喻的条件，直接一次性击穿对方的心理底线，然后随着谈判过程的逐层深入，再一步步降低自己的条件，给人一种自己做出让步的错觉。
要想破这种谈判方式其实也很简单，直接无视他的无理要求，然后无条件坚持自己的底线就行了。什么叫底线，就是不管遇到什么情况，不管面对对方如何的刁难和施压，都不能逾越的红线，这就叫底线。
所以，当黄立胜和马蓓蓓全都慌了神之后，赵成材很及时的站了出来，内容更是只有简单的两个字——不行！
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