池染跟经理两人相视一笑。
经理说，“那还劳烦总裁跟人事部那边说一声，好让人事部再发一则通告，告知众人。”
被人步步紧逼实在不好受，文深心里暗骂一句，不情不愿地给人事部打电话。
很快，两人的手机传来有邮件的提示音，池染点开邮件，看完嘴角勾笑。
“介于销售订单突增，订单样板等各方问题需要设计部总监池染跟进，集团权衡利弊之后对池染做出将功补过的决策，希望其能够认识自身错误并更正过来，以便能够更好地去为公司做出贡献。”
罗明玉读完通告，恼怒骂道，“这是玩过家家吗？昨天辞退今天挽留，全集团就围着她池染一个人了。”
同僚你看我、我看你，都没有接她的话，大家都很开心池染能够留下来，也只有罗明玉会想着换总监。
小雪从外面走进来，刚好听到她的怒骂，冷冷一笑走过去说，“整个集团都是姓席，总监又是席总明媒正娶的妻子，难道不围着她转，围着你转吗？”
罗明玉腾地站起来就要跟她干架，小雪打住说，“我劝你一句，不要以为你舅舅会帮你，我听说你家舅舅从昨天到今天一直找总裁求情，哦是了，好像他刚跟总监从顶楼下来。”
小雪的话让在场的人都惊呆了，他们看看罗明玉又看看小雪，不知道该不该相信小雪的话。
罗明玉不相信，推开小雪跑去求证她舅舅。
“帮我向你舅舅道声谢谢啊。”小雪冲罗明玉大声喊了一句，随后回到自己的工作岗位坐下。
她拿出手机翻开人事部的通告，随后复制粘贴到网络上快速地编辑了一篇文章发出去。
一则关于“席氏只看人脉不看人品”的文章，很快在网上传播开。
梁翔宇看到这篇文章，他满眼微笑地翻找出另一篇浏览了几秒，心里有了个不成熟的想法。
梁翔宇把两篇文章打印下来，叫来张经理吩咐说，“找人想办法联系下这个作者，对了，可以的话把席氏的那个销售部经理的资料给我。”
“梁助理，那个经理的资料官网上有，我先给你打印下来。”
张经理话还没有说完，被梁翔宇一记冷眼警告，他心里颤了下明白后，忙说，“我这就去搜集他的资料，争取下班前给你送过来。”
梁翔宇挥挥手让他出去，张经理诚惶诚恐地离开办公室。
在驭胜做卧底也有段时间，对驭胜的运营情况大致有了了解，这家公司成立至今，没有属于自己的产品，旗下的工厂都属于代加工形式存活。
张经理多次去销售部打听情况，也跟席氏跳槽过来的那些人见过面，聊天的过程中除了知道他们现在正在接受训练之外，没有任何其他关于工作上的信息。
一家公司不注重工作绩效，反而花在训练体能上，张经理满心疑惑，也把这些想法以邮件的形式向席御宸汇报。
人事部的通告同时也发到了席老的手机里，席老看完通告后，恼火地把文深臭骂一顿。
眼看池染就要离开席氏，下一步就是让池染离开席家，没成想，文深竟然不经过他便更改通告留下池染。
席老在电话里骂了足足一个钟，口干舌燥之余，气得血压升高脑袋眩晕，才愤愤地结束通话。
放下手机，席老喝下李管家给他准备的参汤，气稍微顺些时，吩咐说，“再想办法找一个合适的人选，文深这个人太不靠谱，必须尽快换掉。”
李管家点头称是。
席氏总裁一职，真要说能够胜任的也就是席家的两兄弟，其他人就算能力过关，但是不敢完全信任，那些能够信任的，又没有这个能力。
席老唉声叹气，他手里能够用得上的人太少了，得重新培养心腹才行。
他吩咐李管家挑个日子去孤儿院一趟，想从众多的孩子里面找到一两个看起来机灵一点的加以培养，日后能够为他所用。
李管家点头称是，想了下小声提议说，“老爷如此苦恼席氏总裁一直空缺，不如直接让大少爷去，以大少爷的人品和能力，应该可以胜任。”
“晨儿不行，他还没有那种魄力，去应付底下的下属。”席老没有同意李管家的提议。