组织部批复下达后安如玉来请示招聘方案。她的想法是既然只剩下两个名额有一个已经内定就不必大动干戈搞个内部选聘就行了简单快捷。方晟摇头说招一个也得把整个流程做得象模象样固化招聘程序以后开发区再增加岗位都照例进行不搞特殊化。
具体怎么做呢？安如玉眉头紧锁一付不知所措的样子。
方晟暗暗叹气明明应该做个居家过日子的小女人非要涉足险恶的官场能力和心机均不足胜任真是难为她了。
遂道：“按我上次说的几点原则通过市人事网站招聘平台以及银山日报等媒体公示总之程序不能有半点瑕疵。”
安如玉怯怯道：“我弄个初稿回头请方常委把关行不行？”
“速度要快中午下班前给我。”
傍晚时分方晟打电话给明月开宗明义说：“登陆银山人事网站看下招聘公告我这边需要一位有基层工作经验的科级干部你正好符合条件不妨试试。”
“啊……我担心水平不够格……”
“不试怎么知道？不能一辈子窝在山里出来闯闯吧。”方晟点到为止不再多说。
公告出来后报名人数比预期少得多到截止日期为止只有九位报名者。原因一是红河经济开发区存在很大的不确定性一会儿减编一会儿增编天晓得新来的主任搞什么名堂；二是门槛太高大凡混到科级且年龄低于三十五岁的或有背景或能力突出是本单位的佼佼者犯不着到红河冒险；三是名额只有一个机率太小很多人不愿尝试。
笔试由省城最有权威的潇南大学社会考试中心出题前四名进入面试环节。明月笔试成绩名列第三与第一名差距也不大。
面试有五名主考官分别是方晟、市委组织部李副部长和干部科连科长、市纪委三室胡主任以及安如玉。
招聘一名开发区科级干部这样的阵容似乎过于豪华但增编方案里内定聘用人员为副处级考察对象也算顺理成章。
除了方晟四名主考官每人出一道题目然后根据应聘人员表现打分总分前两名进入组织考察程序最终按考察及综评结果确定人选。
四名进入面试的呼声最高的要数市财政局冯秋担任过乡镇财政所副所长、所长调到市局后受人排挤因此想挪个地方。按说他既有基层工作经验又在市局工作具有足够的视野笔试成绩第一面试也应当差不到哪儿去。
谁知主考官们出的题目跟财税都没关系李副部长问的是拆迁安置问题连科长问社会治安综合治理问题胡主任则是关于基层司法和普法的主要措施安如玉问如何杜绝村民委员会换届选举中的舞弊现象。
这些问题并不刁钻都是社会事务局负责的领域之前冯秋也做出一些准备。但他官样文章式的回答与明月相比大为失分！
原因很简单明月在伏虎镇担任过经发办主任后来又在县委综合科工作对基层情况的掌握程度更全面、更丰富、更具实践性很多工作比如换届选举、普法教育、拆迁安置作为镇正府骨干明月经常被抽调到第一线直接与村民打交道积累的心得、提供的思路和措施都有可操作性。
面试结束后不用等分数汇总大家都知道明月肯定第一名铁定入选。因为笔试成绩不带入面试。接下来组织考察基本就是走形式顺坝那边有谁故意说明月的坏话影响人家进步？
安如玉反应似乎迟一拍大局已定后拿起明月的档案细细分析才发现她就来自方晟刚刚任县委书记的县城两次工作变动也都在方晟任期内隐隐有种说不出的感觉。
公示期结束后明月在市组织部办理手续后到红河报到方晟微笑着与她单独谈话。
“方书记不方常委我觉得自己上当了。”她笑咪咪地说。
方晟也笑：“副厅级开发区与顺坝相比哪个平台更大？怎么会上当呢。”
“因为方常委需要帮手对不对？”