总之就是双方都很想和对方做生意，但双方又不知道怎么跟对方接触，也不知道如何跟对方建立信任，更害怕在出现贸易纠纷或者是标准问题的情况下如何调解。
正是这些原因，他们都迫切的需要一个中间平台，为他们的相互生意牵线搭桥建立信任，并且在出现问题的时候能出面协调解决。
商会组织可以有效解决这个问题，但是商会由于是各个企业联合成立的组织，天然具有一定的局限性，而就在旧金山唐人街这么小的地方，居然就有大大小小近五十个商会。
这太夸张了，这么多的商会，就注定存在大量竞争内耗，同时各个商会又互不联通，结果导致大量的资源被浪费，导致一家企业要想接触到自己理想中的客户，很可能要反复加入十几二十个商会，这会浪费大量的时间金钱和精力，极大的增加了交流成本。
因此现在唐家就很希望通过唐家自身的影响力，将所有的的商会全都合并起来，将所有商会的资源全都聚集到一块，就能更好的运用了。
当然唐家也并不是不讲道理的，商会的合并也采取的是一种商业和自愿原则，首先对所有商会价值进行评估，然后根据各个商会的估值，或者在合并以后的商会里持有股份，或者采用一次性买断的方式。
除此之外，唐然也表示唐家会尊重所有人的选择，如果有人不想合并，也不强求。
不过现场所有或大或小的商会，最终都选择合
并进大商会里，选择持有股份的方式。
看来这些人多多少少都有一点眼光的，知道这种沟通两个区域的大商会，未来的发展是很大的，因此现在手上的股份，到了以后只会更值钱，因此就算他们现在缺钱，也仍然会选择股份。
在合并事宜以后，唐然同样还介绍了商会的规章制度还有宗旨，以及加入商会所需要承担的义务和拥有的权利。
尤其在这里，唐然着重强调了商会的公平性，表示唐家会和其他几大股东一起负责商会的公平，确保不会发生任何有损公平的事情。
“不管是有人私底下向客户索取财物，又或者是利用仓储和其他信息差来要挟客户的，客户都有权随时投诉。”唐然说。
周铭借用电影的台词也同样简洁明了：“这个商会，我要公平，还他吗的是公平！”
在周铭和唐然的宣言影响下，摩通和曼哈顿这些企业当场就宣布加入，成为了新商会成立的第一批会员。
这一方面是他们早就决定好要支持周铭，另一方面则是他们也的确从唐然的介绍里，感受到了商会未来的发展前景，他们也同样需要打开太平洋那一头的巨大市场。
就连山姆百货和摩托罗拉这些企业也同样感兴趣，要知道他们可是已经打开华夏市场了的，但是基于对太平洋对岸的不了解，很多相关的手续审批，他们同样不知道该找哪个部门，又该怎样运作。
现在加入商会就很好了，这些事情不说让商会全部代劳，只要告诉他们该找哪个部门，不至于像过去一样毫无头绪就算帮了很大忙了。事实上国内的企业需要商会，除了能直接接触信得过的外商以外，最重要的也是可以帮忙普及美国这边的政策法案，以及这边的一些习惯等等。
结束会议，成立新的大商会的第一步就算完成了，随后周铭聘请顶尖的律师团队和最顶尖的会计公司，会对所有商会进行系统评估，计算他们的真实价值。
除了对资产进行评估以外，律师团队还会联手评估公司对各个商会目前仍在进行的项目进行评估，有价值的可以保留继续进行，没有价值的会退还费用直接砍掉。还有更多像石龙他们这样被坑了的项目，会让经办人退还费用并进行赔礼道歉，如果拿不出钱来或者想要抵赖，则就直接诉诸法律。
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毫无疑问，这些事情听起来就是非常复杂和繁琐的，几大公司初步告诉周铭就可能需要至少半年的时间才能解决。
周铭对此的决定很简单，关停大多数商会，只在每个街区保留一个，能在整合的这段时间内继续维持相应的商会运作。
当然，为了打出新商会的口碑，这些保留下来的商会也不能再保留原本的人员配置了，而是都进行了人员的调整，以在确保公平的基础上，最大限度的发挥商会的功能，并且还会对商会进行监督，不好的员工会被开除，工作优秀的也会被提拔。