姜小白说道：“通知过就行了至于说来不来的全看他们就行了有感情就来送送没感情就算了。”
张卫义点点头然后又问道：“姜董那和咱们合作的那些战略合作伙伴呢？要通知一声吗？老李在外边商场上也有很多合作的熟人的。”
“算了该知道的肯定都会知道的不该知道的通知了也没有什么意义老三后半辈子一直在应酬虚与委蛇了这么多年了算了。”
张卫义沉默了片刻点点头挂了电话。
张卫义首先给赵晓锦打了电话让赵晓锦往外发通知华青控股集团总部这边很少会下发通知给所有集团子公司的。
和其他的集团公司不一样其他的集团公司今天下发一个会议让底下的人学习会议精神明天下发一个通知让人学习讲话的后天下发一个行业规范再改天下发一个什么什么的。
反正各种会议和讲话之类的就不断。
集团越大这种形式主义越多。
但是华青控股集团这边基本上没有过往的时候一旦发通知就是放假通知要不然就是表彰。
只有这两种其他的根本就没有下发过。
姜小白一直认为那种形式主义是没有用的开会的时候需要通知到谁让谁来参加开会就是了。
至于说传达会议精神之类的这玩意面对面的说话可能都理解不了更何况传达下去的早就变味了。
再说了一层和一层所处的工作岗位不一样他们需要知道的也不一样的像是各个子公司的负责人需要知道集团的整体大战略。
地下各个子公司的副总之类的副职他们就不需要知道这么多了只需要各个子公司的战略就行了。
再到底下的各个子公司的各个具体的部门负责人他们连各自子公司的战略都不需要知道太多只需要知道具体的安排每一个项目明白怎么做行了。
最后到最底层的员工你只要把工作给安排明白了告诉他们这个月能够发多少工资做成这个项目以后又多少的提成这就可以了完全用不着和他们说什么公司的战略啊集团的战略之类的。
你给他们叫什么集团全球化战略集团国际化战略他们根本就不懂的你给他们讲社会责任感企业责任等等之类的也没用的。
这就不是他们该关心的东西就像是姜小白不可能去关注怎么把一件商品成交出去和客户沟通需要什么技巧。
或者说这个产品生产需要什么技术把机器调整到什么样的参数可以生产出来合格的产品。
这些具体的事情也不是一个公司的负责人或者老板需要考虑的问题。
各司其职就可以了老板非要事必躬亲鞠躬尽瘁底层员工非要天天关注集团的大战略大发展学习领导思想。
那就是扯淡了所以华青控股集团总部突然对所有的子公司发布这么一条消息各个子公司几乎是都在第一时间就查收了。
各个子公司的老板收到消息的反应也不尽相同王超收到消息的第一时间就愣住了满脸的悲伤之色。
把秘书叫了过来告诉她暂停所有的行程安排现在就准备机票联系飞机尽快的赶回建华村去。
但是像刘小妹几乎和李老三就没有打过什么交道收到消息以后也是因为和王猛还有李贝贝的关系所以打个电话问候一下而已。