经过这么多年的磨砺，徐泽早就坚定了自己的认识。
同舟社的事业需要人才，无论文武都要，但前提是这些人真心认同同舟社的事业，并愿意服从同舟社的约束。
名将也必须先适应同舟社，才能有统兵的机会，而不是反过来，让同舟社专门为某人打造一支个人风格极强的军队供其指挥。
同舟社能有岳飞c韩世忠这样的名将固然是锦上添花，若是没有，仗还得打，事业还是得推进。
指挥打仗不是玩数字游戏，而是审时度势算计人心，真正的名将都是个中高手，他们对自己需要投靠那个势力有很清醒的认识，不会轻易受外界干扰。
同舟社的人才战略绝不是为某个人三顾茅庐，搞解衣衣之推食食之之类的小把戏。
徐泽相信只要同舟社的事业越做越大，让天下百姓明白这个组织究竟是做什么的，就会有越来越多的“名将”意识到同舟社的伟大，而自觉投身其中。
如果缺了某个名将就无法打胜仗，那这样的同舟社已经没有存在的意义，这样的同军也可以直接解散了。
实际上，这段时间，徐泽正在筹备同舟社的人才战略。
从政和八年京东大战开始算起，同舟社已经拿下京东东路三个年头。
如今，河北两路也落入掌控，急需大量的人才入仕，以满足同舟社深入底层的社会管理需要。
现在的问题是，一方面京东东路的传统精英文人十余年寒窗苦读后，因为徐泽的造反，突然没了出路，想科举都找不到科举的渠道，导致
大量的人才被闲置；
另一方面，大名府之战朝廷大军意外崩溃，使得徐泽不得不一举接收河北两路，却因为治政人才的缺乏，严重制约了同舟社对河北的快速消化。
这些年，徐泽一直通过书院c侍从c秘书等方式培养人才，并大力使用转化旧官僚，但这些方式都存在很多问题。
最大的问题就是“发现人才”的渠道过于狭窄，存在很大的随机性，且需要徐泽亲历亲为，难以应对逐渐铺开的大摊子。
比如，同舟社总部搬到大名府后，一直没能等到徐泽“三顾茅庐”的京东东路大族子弟便慌了，四处托人找关系，寻求入仕的机会。
这些人当初看不上反贼徐泽（李子义），认为其是兔子尾巴长不了，全站干岸看笑话，坐等反贼覆灭。
没想到徐泽在不仅越做越大，还搓揉打拉相结合，将京东东路彻底盘活。
同舟社推进的税制改革虽然侵犯了大家族的利益，甚至还杀了不少人。
但正是徐泽的铁血手段，让这些人清醒认识到徐社首这样的狠人才拥有改朝换代的魄力和手段。
到了这个时候，一些大家族开始转变态度，对同舟社进行政治投资，送年纪尚小的子弟到诸城书院读书。
而已经学成文武艺的成年子弟，自然也想入仕，却还有些放不下架子去做徐泽的侍从和秘书。
没想到徐泽不动则已，一出山就拿下河北两路。
百余个新入手的州县，意味着什么？
入仕的机会，大量的职位！
最初抱紧徐泽大腿的人全部跟着水涨船高，知县变知州，知州变知府。
心怀“报国之志”，却还没有入仕的士子们能不急么？