知己知彼方能做到心中有数。
剩下就是几个年轻人的简历高灿儒介绍说这是给厉元朗配备的秘书人选。
按照规定包括县委书记、县长在内的县处级干部一般不配备秘书。
现实情况往往是县委书记县长以及副书记副县长等人都配有专职秘书俗称跟班秘书或者拎包秘书。
主要负责材料、生活等事务性工作。而且材料大都由县委办的秘书股提供初稿秘书最后加以修改和润色最后报请县领导审核。
厉元朗本来就是秘书出身又在祥云区委秘书一科做过一段时间对此相当熟悉。
他大致看了看几个人的简历便问高灿儒：“还有别的人选吗？”
“这”高灿儒明白这几个候选人厉元朗都不满意。“我再去找一找明天给你。”
厉元朗掰着手指头说：“你记住这几点第一能力和忠诚度。第二背景要干净。第三最好是不得志。”
“没了？”高灿儒一愣。
“对符合这三点要求就可以带来让我过目。”
高灿儒迅速琢磨出味道告诉厉元朗他尽快按照这三点要求去找。
看着高灿儒离去背影厉元朗感觉到自从那天分别后高灿儒对自己的态度明显起了变化。
不如原来密切公事公办有疏远的意味。
什么原因？
厉元朗充满好奇。
吴柳水有晨跑爱好一年四季无论春夏秋冬刮风下雨从不间断。
刚过而立之年的他是乌玛县老干部局办公室一名普通工作人员。
社会上都把老干部局形容成“托老所”工作人员叫服务员。
事实也正是如此。
从上到下无论党政机关还是事业单位、国有企业等等都有一个离退休干部管理部门或者干休所。
他们的中心任务就是落实离退休干部的“两个待遇”。
这两个待遇就是政治待遇和生活待遇。
什么意思？是指干部虽然退休了鉴于他们所做出的贡献离退休后的政治待遇一律不变生活待遇不变并且可以适当优待。
那么由谁来保障两个待遇的落实呢？
所以从最高层到基层都成立了老干部局专门为这些老干部服务确保政治待遇和生活待遇的落实。
而吴柳水就是这种服务员。
办公室本来事务性杂乱什么事都去做什么苦都要吃。
其实大学本科的他本来有机会调入县委办的只是他这个人性格倔强从不向权贵弯腰低头。
在领导眼里他属于刺头不听话更不好摆弄。
这样的人重用是不可能使劲用才是真格。
凡是那种苦差事单位第一个想到的总是他。
可一旦遇到好事比如提级或者涨工资压根没有他的份儿。
所以这些年他事情做了不少好事情没捞到一个付出和回报严重的不匹配。
吴柳水为此找过单位领导好多次每次都以各种理由驳回。
渐渐地他干脆不找了也把工作积极性磨没了。
每天三点一线上班、下班、回家。
接孩子做家务伺候老婆成为他生活中的大部分内容完全把自己当成了“家庭煮夫”。
他这样郁郁不得志的一个人却不成想一次偶然相遇彻底改变了命运。