大道五十天衍四九人遁其一。
能在纷乱复杂的局势之中觅寻真理是需要一些能力。
只可惜世界从来都是不公平的能看清局势已然不易更不要说再去寻找那个遁去的“一”了。
对于李憨憨来说她现在唯一能做的只有感叹因为她这一辈子不可能具备这样的天赋。
但是憨憨姐一点也不气馁。
理由很简单齐磊会的我为什么一定要会？
这世间最让人沮丧的就是攀比。也幸好李玟玟不是那种喜欢攀比的性格。
憨憨姐此时把嘴一撇有什么了不起的？我有的石头还不一定有呢！
我心大呀！
我胸也大！
嗯好受多了。
“那现在的关键就在于鲍尔森能不能拿下尼康的光刻机业务了呗？”
齐磊点了点头“是的在这个局里最难的就是这一步。”
“就看鲍尔森用什么手段以及日本人能不能转过这个弯来了。”
憨憨姐挑眉“不用你出力？”
却见齐磊撇嘴“老鲍又不是小孩儿不能手把手的交吧？他有他自己的行事逻辑。”
结果李憨憨话锋一转“那还愣着干啥？赶紧做饭去！”
“我要吃饺子酸菜馅的！！”
齐磊“……”
……
——————
如何拿下尼康这确实是鲍尔森面临的问题但其实也不是问题。
因为这和中国人做生意的逻辑完全不同。
中国再穷中国人再不适应国际规则（强盗规则）但是从地位上来说中米之间是平等的。
这就好比一个富人和一个穷人金钱和能力上差的再多你也不能伸手就抢瞪眼珠子就打！法律是不允许的。
人格上的平等使得你不得不用平等的方式去应对耍一些伎俩用一些智慧有时甚至要摆事实讲道理。
可是如果不平等那就是另外一回事儿了。
富人的家奴能力再强再富有始终也只是家奴。生杀与夺或打或骂是不需要理由更不需要道理的。
可能偶尔出于维护形象捍卫规则的角度出发会讲一点道理。
但是真把主人逼急了所谓的道理和规则仅供参考。
鲍尔森以往给人的印象就像一个跟在齐磊屁股后头捡便宜的小老头儿。
只要给他个甜枣管齐磊叫爸爸都没问题。
貌似和蔼可亲甚至有点言听计从的“怂”。
可是现在在这个复杂而又纷乱的大势之中机会转瞬即逝鲍尔森凶狠而又嗜血的一面再也没有隐藏的必要了。
况且也不需要什么计谋。
因为真的仅供参考甚至没有必要参考。
当然了齐磊还是低估了鲍尔森。他关心的尼康光刻机业务在鲍尔森眼中只是他利用齐磊做局达成某些目标的其中之一。
是的之一！
面对尼康和佳能鲍尔森简单粗暴地开出了条件。
“德盛可以为你们提供浸润式光刻机的研发经费。但是做为回报我需要你们让德盛成为你们其中一家的最大股东。”
而这个最大指的就是超过半数。
尼康和佳能登时惊若寒蝉因为他们听懂了鲍尔森话中的机遇和杀机。
好吧不仅仅是齐磊一个人具备战略思维很多人已经忽视了鲍尔森其实也是战略高手。
他开的条件其实也远没有表面上那么简单。
前半句是说给尼康和佳能两家公司的。提供研发经费等于是承担了风险间接的在给两家续命。
而后半句则是说给两家公司以及日本政府的。
这里又涉及到一个很少有人知道的领域那就是日本对于国家核心产业的态度问题。
而提到日本的核心产业态度又不得不拿“它“的好邻居韩国进行对比。
这两个国家是截然相反的情况。
韩国全世界都知道是财阀经济躺平待宰的状态。
也就是说韩国所有的财阀、大公司都在米国资本的盘剥之下存活。
注意是盘剥而不是掌控！
就是说韩国的三星、lg等等他们把大部分利润都让米国人拿走了三星过半的股份在米国人手中。
可是在产业话语权公司管理权方面韩国企业还是有一定自主能力的。
当然大方向上还是要跟国家步伐被米国左右。可终究表面上还是韩国人做决策。和米国资本竞争啊和谁做生意啊公司往哪个方向发展啊还是能做主的。
从米国的角度来说这是可以接受的。
赚的钱揣进我兜里所谓的自主权也无法跳出韩国整体被米国控制的框架。就给你个名声呗满足一下虚荣心不影响什么。
可是日本就完全不一样了。
虽然日本和韩国一样被米国控制但是在经济问题和产业核心的问题上日本人很刚。
他们的核心产业一直在和美国人对抗在拉扯甚至可以说是有些悲壮的抗争。
也就是说日本企业极尽所能地排斥米国资本入侵尽管输多赢少且困难重重但无论是产业自主权还是利润他们都不想放出去。
这其中的原因有很多有民族性格的问题也有七八十年代日本人自己给自己挖的坑。
比如终身聘用制就是其中之一。成就了“躬匠文化”也把所有的企业坑的不轻。
总之不管怎么说日本企业不像韩国上来就跪姿而是一直在和米国对抗。
这也是为什么米国不采用对付三星、lg的策略对付日本企业而是还要成立euv llc去和日本光刻机产业对抗的原因。
那么问题来了真的就这么刚吗？宁为玉碎不为瓦全？就是死磕到底也不给你？
当然不是小日子过的不错的其实会变通着呢也鸡贼得很。
光看后世一个一个的日本企业鞠躬道歉造假问题就知道了。他们没那么固执也不是非要和米国人拼刺刀。
而是…真的没办法。
不但他们想拉米国人入伙都拉不了甚至米国人不到万不得己也根本不想入手日本企业。
原因有很多其中最典型的就是上前提到的“终身聘用制”。
顾名思义就是一个员工只要进了这家公司那就能干到退休公司不能开除。
这是七八十年代日本高速发展之下的奇葩产物。
经济发展太快所有企业都在抢人。抢来抢去就不仅仅是高薪、高福利的问题了还抢出来了这么个法案就是“终身聘用制”。
可是这个法案在日本飞在天上的时候还看不出来问题。一棒子被米国削懵之后就完了成了日本社会的最大毒瘤。
一个人高薪签订一份劳动合同这辈子就不愁了。
不能裁员解雇不能降薪大伙儿混资历谁的资历高就听谁的。
好处是：在应用科技领域也就是之前说过的不断试错在一千一万种方法中找一个正确答案的实验中能沉下心来干事情把行业不断深挖。
服务行业和制造业也容易更好地贴近用户体验。
坏处就是企业真扛啊！企业臃肿管理固化的弊端无可避免。
有人可能会说了这多好啊！对底层劳动者很友好。
呵呵想多了。
准确地说是对那一代人很友好。可是对九十年代以及之后三十年的日本年轻一代来说就是噩梦。
不要去和那些签订了终身聘用制合同的老一辈去比他们幸运的时候年轻人还在上小学呢！还在娘胎里呢！
等年轻一代步入社会的时候日本经济已经原地踏步了企业对人才需求下降。而有冲劲能干事儿的年轻人又进不来进来也要熬资历由老员工说了算。
对年轻人来说更可怕的是企业也不傻日本政府更不傻都一棒子打回原形了谁还给你终身聘用制？继续养大爷？
与终身聘用并行的还有一个“派遣员工”其实就是临时工。
也就是说九十年代之后的年轻人几乎拿不到终身合同都是临时工。
而且这个临时工和中国的临时工还不一样可不光是用来背锅的。
法律规定个别工种的临时工在同一企业的工作年限不能超过三年。
也就是说不管你干的好不好三年滚蛋！
而且临时工的酬劳平均只有老员工的60%。
那么问题来了同样的工作拿着老员工60%的工资没地位没权益三年滚蛋。
你要是日本年轻人你还有工作的欲望吗？
于是所谓的低欲社会、宅文化就此萌生不断壮大。
这其中虽然也有别的成因但是终身聘用制也是无法忽视的诱因之一。
再换到企业视角一个企业里50%的终生员工不愁未来拿着高工资高福利慢效率。