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第2232章 12.5分后遗症(1 / 2)


几位司局级干部到来重新进入大包房气氛已经不一样了之前虽然陌生却很热络毕竟大家以后在一起工作彼此之间还是很和谐的。

现在多了几位领导年轻人顿时沉默下来这里面的确轮不到他们说话官场酒宴一向是上位者为尊几位主任科员距离太远根本没有发表言论的资本。

就连小邓同志都不够看啊!张涵一点也不把自己当外人:“听说组织局被列为试点我这个副局长还不懂干部考核分级制度很不称职呢!”

女人似笑非笑看着邓华丝毫不在意其他人的眼神按理说应该是回避的呀这位却丝毫没有一点点回避的念头甚至还找上门来是底气十足还是心底无私天地宽?

邓华认真回到:“试点工作的基础是属性化数据模型的构建就是把每一位同志视为游戏中的角色套用游戏中的属性点勾勒该同志的工作能力和形象特征。”

听上去很简单啊大家都有点诧异传说中不是这样子的。邓某人不知道那天他在中组部怒怼高海博的场面早就被有心人绘声绘色的传播出去很多人都在看笑话之余心存忌惮。

不错就是心存忌惮!涂海是个愣头青:“我听说这个数据模型很恐怖的可以杀人也可以捧人把某位领导干部都贬低的一无是处。”

他还真直接难怪被称之为四九城第一败家子在这里什么时候轮到你说话了?如果是洪图教授还差不多你这个叔伯哥哥差距大了点呀!

邓华摇摇头:“作为调研室一员首先清楚一点数据模型是档案的变种充其量是各位形象的展现绝无可能出现那种杀人捧人的现象我可不是军火贩子!”

哈哈哈!所有人都笑起来邓某人解释的很到位大家几乎全都明白但是明白是一码事具体操作是另外一码事二者感触完全不同。

如果干部考核分级制度试点真的那么人畜无害高海博也就不会沦为中组部的笑柄125分先生的名头很丢人的而这就是拜邓某人所赐!

不过涂海的冒失也不是没有好处他这一问别人也放开了:“如何科学的评分呢?是不是我们每一个人都有资格给组织局的同志评分?”

这个还真是关键吴越的问题引起大家的注意这位年轻人不一般他的关注点不一样他关注的是自己掌握多大的权柄是傀儡还是自主的权利人。

问得好!邓华点点头:“既然进入调研室自然有资格评分但是不是说一个人评分就能决定干部前途的前期有自主测评之后是个人评分。还需要集体评分需要部门领导审核评分最终才能形成一个客观公正的分数。”

最初搞属性化数据模型的时候根本没有这么麻烦那时候几乎是小邓同志一个人在搞因此给所有人打分都是他自己的事。

现在要推广此项试点工作首先要构建一个制度打造一项规则没有规矩不成方圆!干部考核分级制度试点不是一个人或者几个人的事情小邓同志也不可能包打天下。

何况他想要包打天下也做不到啊!要知道仅仅是燕京城范围内处级干部就已经有三千多人他一个人搞评分恐怕真的会鞠躬尽瘁死而后已吧?


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