据说张副局长也要下去挂职了只不过不是眼前但是年内绝对会成行一个司局这么多干部一年内下去挂职在任何一个部委机关都是首例。
小邓同志很期待期待这些从组织局走下去的干部将来回到中组部的时候会是一股什么样的力量？
即便不回到中组部仅仅是在下面站稳脚跟也是一股不可轻忽的政治势力这应该算是大风集团政治版图中的一块吧？
真好奇刘枫教授怎么做到的能够让每一个共事过的同志都产生莫名其妙的向心力那个圆心就是小刘教授邓某人搞不懂这一点。
什么样的人格魅力才能换来这些优秀干部的认同感说实话邓某人真的很羡慕如果自己可以做到这样该多好？
邓华连连摇头：“我对组织局每一位同仁都很敬重你们是真正的优秀干部是组织干部的优秀代表试点办公室的同志会以下去挂职的干部为榜样。”
这么说让在座的各位有点汗颜别的不说仅仅是干部考核分级制度足以让每一位组织干部艳羡不已这可是前所未有的创新啊。
没有从事过组织工作不会知道人事工作是最复杂也是最累心的这么多年华夏的组织工作没有大刀阔斧的改革绝非没有强有力的领导者。
确切的说是华夏的文官制度从隋唐到现在几乎全都是一个模子印出来即便是朝代更迭也没有颠覆性的改变充其量是换汤不换药。
但是随着邓某人这个干部考核分级制度横空出世人事制度改革才真正被提上日程上面之所以看重这项工作就在于它打破常规就在于它巨大的创新。
这种创新真正的组织干部做不到不只是当局者迷旁观者清的原因更因为大家在规则内久了以至于完全被规则束缚了思维模式完全僵化的复制传承下来的工作。
即将启程空降挂职综合处处长柯磊举杯走过来：“邓处千万别这么说你的属性化数据模型绝对是组织工作改革的方向下去后我会以此为蓝本希望届时试点办公室可以给予远程指导。”
“没有问题！”邓华和柯处长碰杯后一饮而尽“我在这里代表试点办公室表态无论哪一位到地方上搞属性化数据模型只要申请远程协助的本办公室责无旁贷！”
“好！”
大家齐齐叫好说实话试点工作是邓某人弄出来的尽管在中组部已经全面展开但是具体标准如何拿捏各项分类如何判定还是让人头疼。
也只有该项目的开发者邓华才可以完美解读试点工作中遇到的问题芮蕊笑眯眯看着邓华忽然发现一点东西。
感觉邓某人和组织局的干部之间仿佛心有灵犀一般互相之间气场很和谐那是一种惺惺相惜的和谐是彼此认同的和谐。
这个人很有意思明明是初中肄业生缔造的政绩却是有目共睹没有人可以否认小邓同志一路走来创造的辉煌。
如果说他是某个大学的高材生做出这一系列成绩不足为奇偏偏的人家连初中都没毕业这样的干部还能创造出这样的政绩让她这样的人汗颜啊！