一生都要守护和奉献的地方
以色列之所以能够在沙漠农业中取得如此巨大的成功完全是因为他们在这方面研究出了一整套成熟的在全世界都极为领先的科学技术。像什么咸水灌溉技术滴灌技术等等都是以色列人在全世界首创的。依靠着这些技术以色列的科学家和农夫们愣是在一片荒漠之中创造了世人难以想象的奇迹。
华夏拥有着大片的沙漠如果有可能的话刘士卿还是希望能够在这方面做出一定成绩的。他虽然拥有信号接收器可以不受阻拦的从未来世界查阅各种各样的资料但是想将沙漠改造为良田不是动动嘴皮子就能够成功的。他曾经假借周雨鹏之手在美国需要将上百种植物经过杂交、嫁接、基因重组等各种各样的手段辛苦培养数年的时间才能够培养出来极度抗旱、适合在沙漠中生长的植物。
相比之下反倒是以色列的研究更加的具有可操作性。一旦海水淡化西输工程实现将渤海水淡化之后引入到缺水干旱的西部省份就可以利用以色列现有的农业技术先在西部的沙漠地区实现农业化进而争取到更多的时间延缓西部沙漠化的步伐。同时也可以在这段时间内组织人手开展沙漠植物的培养和改造。
农业方面的科研工作者是以色列最宝贵的财富之一沙亚安？辛宏没想到刘士卿竟然会打他们的主意本来不想给可是转念一想一旦银河水务真的帮助以色列建成了可以日淡化海水一亿立方米的海水淡化处理厂那么以色列缺水的状况将会彻底的变为历史。以色列农业也将一改以往缺水的状况可以使用充足的水资源对各种农作物进行灌溉。对缺水农业的研究可以稍微的缓一缓了这样的话从国内抽调几十名这方面的专家学者援助到银河实业也不是不能够接受的事情。
沙亚安？辛宏原本还担心刘士卿会索要军工方面的人员现在没有军工方面的而是全要成了农业方面的科研人员。他多多少少也有些庆幸。
“刘先生。我会马上将你的要求提交到国内相信很快你就会得到比较满意的答案了沙亚安？辛宏说道。
“辛宏先生什么时候贵方把人派来了我什么时候派人到以色列勘察海水淡化处理厂的建厂地址。”刘士卿笑道。
这时候有人敲门。杨诺婷推门进来“老板表彰大会马上就要开始了大家都到齐了就等你了
“好我马上过去。对了杨姐。你帮我送一下辛宏先生。”刘士卿说道。
杨诺婷陪着沙亚安？辛宏到了楼下又急急忙忙的返回到了表彰大会的现场。这次的表彰大会是全公司系统的除了评选出三八红旗手、五一劳动模范之外还评选董事长奖董事长特别奖和董事长特别荣誉奖等多个奖项。此外在这次的表彰大会上还会的发元勋勋章和三周年勋章。
刘士卿呆着一哥窄边墨镜坐在了主席台的正中央看着主席台上的一千多名全公司的杰出员工代表。这一千多名员工当中有一百多位是今天要得到嘉奖的人都将由他来亲自颁发证书和勋章。
为了这次的表彰大会银河实业制订了极为详细的评选原则和监督原则。除了一些自动可以获得的奖项和勋章之外任何人想获得勋章或者奖励都需要主动报名凡是不主动报名的一概没有得奖的可能性。那种勤勤恳恳任劳任怨却不懂得主动争取的人是不可能得到任何奖励的。
报名之后还要自己写一份申报材料说明一些自己对公司做出过什么样的贡献之后将这份材料张贴出来同时挂在公司的官网上供所有人观看。任何人有意义都可以提出来一旦发现有弄虚作假的情况取消当年度评选的资格。
最后是投票阶段投票采用无记名投票一人一票的制度谁得票多谁获选。另外子公司副总经理级别以上的员工不准参加子公司内部的任何奖项评选他们只能参加由总公司提出来的一些只适用于全公司中层、高层管理人员额评选奖项。另外严厉禁止任何拉票、贿略选票的行为一其查实轻则取消评先资格重则开除出公司。举报有功人员可以根据情况的不同获得数额不等的奖金最少几百元多的有可能达到五六十万甚至上百万。
评选原则制定的非常的严格而又繁琐整套原则是由公司的多名管理人员、一线员工代表还有公司法律事务部的律师们一起制定的考虑到了各种各样作弊的可能性并且制定了相应的措施。
之所以费这么大的劲就是要树立奖项的权威性、公平性和公正性。而且任何员工如果觉得这套原则有问题可以提出来如果说得有理的话总公司马上会对这套原则进行必要的调整。
正是因为有了这套繁琐、严格的评选原则三周年庆典活动之前的评选活动得到了公司全体员工的支持万余名员工都在积极的参与其中百分之九十以上的员工都进行了投票最终评选出来一百多名贡献比较大的员工出来。