系统道“没啥异常除了看病人跟科里的同事培养感情就是完善你的那份计划书我看她确实挺上心的八成是邱信志提醒过让她别走了刘静的老路把桃子抢到手却吃不下那就难堪了。”
“嗯她上心就好。”
“我看她着急开始呢或许这两天就有动静了。”
“就等着她呢。”
许丰泽那边已经打过招呼只要沈悦这边一动她就能着手写报告去‘邀功请赏’了最后到底是谁抢了谁的桃子、谁为谁做了嫁衣裳还未可知呢。
两天后事情定了下来。
全厂职工都收到了通知每天抽出点时间来在不耽误工作的基础上跟着医院的医生学几招实用的急救技术。
对此全厂上下反应褒贬不一。
有支持的就有反对的但多半还是不够积极即便之前有过宋红果上课的成功经验职工们也没多少期待。
这般开局自然会影响士气。
张院长找沈悦问她有没有应对之策“要是上课的时候职工们经常缺席可不利于咱们开展工作啊宋医生提议这事儿的初衷可是尽量做到全厂职工人人皆会给其他单位带个好头再一层层的普及下去让最基层的群众社员都最好能掌握一二遇到危险时可以互救。”
闻言沈悦眼神闪了闪言辞笃定的微笑道“您放心吧不会出现那种情况的。”
“你有什么办法？”
“很简单用制度去约束厂里搞培训学习也是工作之一无故缺席便是对工作的懈怠这样的态度厂里肯定不能听之任之只要列出相应的惩罚措施跟自身利益挂钩谁还敢不听从？”
张院长皱了下眉头他原以为沈悦也会像宋红果那样另辟蹊径能调动职工们的积极性主动参与进来谁想却是用这种强制性的方式。
用制度去约束本身没问题但这到底是跟生产无关的事儿态度强硬一旦把握不好那个度就会引起职工们的反感届时他们医院原本是份好心也会变成恶意那就得不偿失了。
“没有别的办法了？”
“张院长觉得这办法不好？”
张院长也是久经沙场的老同志了说话自是不会给人留下把柄“我是觉得或许还有更好的你们年轻人脑子灵活不像我们思维有时候会僵化在一个框框里。”
沈悦笑道“年轻人脑子灵活没错但也不能无视厂里的规章制度嘛邱副厂长看过我的计划安排倒还觉得满意工会那边也没挑理想来也是认可的张院长把这重任交给我负责我一定会努力做到最好争取也能像宋医生之前给女职工上课那样做到人人皆懂、人人皆会。”
张院长表情淡了几分点点头“行那就按你说的去做吧。”
等她离开后张院长一个人琢磨了一会儿越琢磨心里就越是不踏实干脆又叫了宋红果来商量。
宋红果听完他说的斟酌道“沈医生的话理论上是没错用制度去约束工人的行为这是管理的宗旨但并不太适用于咱们这种培训本就是工作之外的事儿再强行约束逼他们参加那职工们就算来了可带着情绪去学习学习效果可想而知那培训还有什么意义？”
闻言张院长抚掌“对嘛这话说的才有理。”
果然还得是宋医生啊三观一致聊起话来咋说咋痛快而跟沈悦就有些话不投机半句多。