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第八十二章 组织架构(2 / 2)


这是什么意思?

陈冬的意识停留在五角星上面只见上面自动显示一个数据第一个五角星是20万第二个五角星是200万第三个五角星是2000万依次类推……

陈冬惊骇的张大嘴巴若是九个星都亮起来那么就是2亿亿……

陈冬没敢去想继续往下看。

在长寿鱼下面出现了一行行水库信息第一个赫然是秦家湾水库第二个是曹冲村水库第三个是龙岗村水库……

一共十一个其中秦家湾水库后面有一个蓝色循环标识上面像是有一圈水波在流动很是惊奇。

而其他水库后面统一都是0\/与当初的秦家湾水库如出一辙。

除此之外整个系统面板上面没有其他的变化。

陈冬深吸了一口气他感觉肩上的担子有点重接下来要花钱的地方很多。

本以为赚了点钱应该还可以如今看来根本不够。

光是投放鱼苗十个水库共计200万条按照之前的价格那就是160万。

同时十个水库需要人员管理每个水库最少有两名水库管理员这又是20人按每人每月3000元的标准一年那就是72万还有水库的设施……

陈冬随便罗列了一下这十个水库一旦正式投入起来那花费超乎想象。

第二天秦家湾水库就陈冬一个人也不知道苏云云休息在做什么?

不知道为什么他总感觉苏云云有事但是却又猜不出什么事这个女人的心思远比计如雪要复杂。

索性无事陈冬开始思考起公司的组织架构。

随着公司规模的越来越壮大光靠他和苏云云以及家里面的几个人是远远不够的必须要有一个组织架构出来。

就暖冬公司目前来看只有养鱼这一项业务业务单纯所以组织架构设计起来也颇为简单没有那么复杂。

陈冬决定将暖冬公司的总部设立在秦家湾水库这边这边地势开阔距离国道干线并不远后期若是扩建公司也有余地还有一点便是这里离家近。

公司总部确定下来之后接下来便是人员部门。

陈冬欲设立四个部门:销售部、人事行政部、财务部、综合管理部

销售部目前具体工作由苏云云在做光杆司令一个后面估计会新增1-2人。

人事行政部目前没人也是由苏云云跟他一起兼职做后面估计增加一名专职。

财务部目前没人暖冬公司的账务都是交由第三方公司在做但是财务部不光光是做账它还有着对外投资、融资等功能这个陈冬决定暂由自己弄后面有合适的人再交出去。

综合管理部这个部门主要负责以上三个部门不负责的杂事目前主要是水库管理人员这块。

渔业养殖不同于其他不是将鱼苗放进去便行了除了定期的投喂食物还有就是对水库周边的打理确保水库里面没有脏物确保水质没有问题同时还要关注大坝、水文等多方面的信息。

综合管理部很重要但是目前陈冬没人水库管理人员好招但是这个部门负责人不好找。

人才啊在大河镇这种地方真的很稀缺。

如今想来能有一个苏云云跟着他估计也是他走了狗屎运否则除了大爷大妈在各村活动想找一个苏云云这样的就算是给公务员的岗位怕是也难。


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