接下来的一个星期高层一直在会议下面的都只有先按照去年的做事方法先做着工作刘墨能感觉到今年公司的气氛不对了。
不出所料。
经过一个星期的开会后：去年新接的品牌放弃新品牌负责人主动辞职新品牌的副总划到总经理助理兼任人事总监。
商品部经理离职原物流部经理调入商品部做经理原刘墨部门员工裁员一人企划袁哥部门裁员一人……
一连串的变动下来看得出来去年疫情一整年对公司还是有非常大的影响。
一下裁员这么多人刘墨也不知道这一刻该不该跟公司提自己想离职的事情。整个今年的变动超乎了想象但是好像又在情理之中去年刘墨知道的就有好多认识的客户闭店了自己也关了一个店这就是疫情对市场的影响。
人事总监上任的第一天：公司全员必须用钉钉写工作日志每个月写月报。
私下一片怨言之前都没有的现在突然又要这么做了许多的老员工不理解不过刘墨已经习惯了之前在杨总公司的时候就天天写而且写的逻辑什么的都知道现在不过是恢复之前的工作而已！
人事上任的第一周：公司每天必须开晨会跳舞。然后当着所有人报自己当天的工作情况。
刘墨还是觉得只是恢复了以前做过的工作而已！因为以前服装的时候都这么过来的只不过感觉公司做的不伦不类的刘墨知道人事在抄袭之前的文化想复制到公司想让公司更加专业吧！
人事上任的第三周开始传出各种版本的消息说是人事和总经理有一腿了各种的传闻不过刘墨也都是听听就过不参与任何讨论之前几年的工作生涯让刘墨知道这种小道消息不要讨论。
没有任何意义不说还浪费自己的时间还对自己的收入没有任何帮助现在要想的就是尽快达成自己的梦想：香车美女豪宅。
虽然不算什么好的至少刘墨安慰自己已经达成两个了。
人事上任的第四周：刘墨发现她身上有个致命缺点：做事太武断而且强势的可怕。
刘墨总以为新官上任的火烧不到自己身上谁知道第四周开始天天挑刘墨的刺刘墨觉得是在鸡蛋里面挑骨头了！
人事要求的对公司客户群管理需备注名字和区域不备注的剔除！刘墨觉得按照公司的要求做事了连续通知了三天的消息自己最后踢出了一个客户。
最后人事又跳出来说刘墨做事不带脑子的这种带侮辱的话语彻底让刘墨下定决心：离职。
想了想自己来新公司的这一年多自己太多的时间花费在维护客户花费在对细节的运营虽然学的也多但是荒废的也多这一年多有利有弊吧！
遇到了这个事情以后也是让刘墨彻底的决定好好思考一下自己的规划了。
去年自己关了一个店收入下滑以前的什么介绍客户介绍资源转换的都暂停了只要运用学习得当外面的收入真的比工作强。
新的一年的变革变得让刘墨怀疑人生了！