x “小祖宗你知道什么了？”
高玉兰迷离的看着安江喃喃道。
“我知道我该怎么做了。”安江扬眉轻笑拍拍高玉兰笑吟吟道：“效果不错还真是醍醐灌顶茅塞顿开。”
此时此刻他终于意识到那缕飘忽不定的风是什么了。
简而言之那就是把组织部对人事考核管理的工作从务虚转为务实。
也许决定哪个人晋升提拔的权力不在组织部手里但是组织部可以把这个晋升提拔的这个过程从务虚转为务实起到真正如hr般知人善任的作用。
组织的作用不该只是一个形式更不该只是个形象而该是让提拔起来的干部是党能信得过能让老百姓满意的干部不能碌碌无为选出来祸害百姓、败坏组织形象的干部。
组织部的工作不该是简单的去抓各种形式各种文件格式不该去简单的问别人要文件干一些屎上雕花让下面干部烦不胜烦。
组织部的灯更不该是一盏感动自己、恶心别人的奉献之灯而该是一盏长明灯一盏流明极高的探照灯照亮黑暗也照亮那些老实做事却没有政治资源极难获得升迁的干部们的前路让组织成为这些干部的政治资源也让那些能力平平却因为政治资源而能够更快进步以及那些满屁股劣迹的官员们无处遁形！
但安江明白这件事情说起来容易做起来不是那么简单的。
不仅仅是说要扭转组织部上下的工作思路更是要扭转通盘所有人的态度。
可是他知道这才是该做的事情。
如果组织工作一直流于形式、浮于表面只知道务虚不做本职工作却在一些旁枝末节的工作上打磨力气那么这就不是干部的娘家而是领导意志的傀儡是那些满肚子污水、满屁股污烂事的官员们的藏污纳垢之地。
甚至有朝一日这里还会成为形而上的源头让实干的干部们寒心让不干的干部们嘲笑被所有干部所唾弃认为这里是正常工作的绊脚石如果把这个部门裁撤掉反而能够提升工作效率。
等到那时再想去改变那就真的是悔之晚矣。
“祖宗啊你这么做别人未必领你的情啊。而且你何必这么折腾自己呢消消停停的把日子过完不好吗？”高玉兰听到安江这番话有些担心的看着他低声道。
安江想的确实很不错。
可是实际操作难度有点大就拿人事权来说你去卡一把手、二把手的脖子去拂逆人家的面子人家心里能痛快能支持你的工作吗？
现在的工作状态大家都已经养成习惯了要知道改变习惯可是一件极难的事情。
而且她也有些不理解安江。
这个组织部部长的位置哪怕是她都能看出来对安江来说只是个过度而已干上一段时间然后再美滋滋的转任到市委副书记的位置上。
这日子多少人求都求不来。
消消停停的不好吗？