x 世袭！
门阀！
安江明白他心中所思所想的这些词绝对不是夸大其词而是事实。
从这些表格上明显可以看出来存在着一些行业内或者系统内的繁殖也就是世袭性只不过变得更为隐秘也不是传统意义上的血缘世袭而是权力世袭。
譬如李康泰和杨鹏难道李康泰不会在杨鹏的成长之路上伸手扶一把向老同事和老朋友们打个招呼让他们多多照顾杨鹏有什么进步的机会优先考虑杨鹏吗？
答案是否定的！
譬如杨长山难道不会在曾权的进步路上拉一把扶一把吗？
答案明显也是否定的！
难道曾舜厚不会在杨飞和翟山的进步之路上出点力帮帮忙吗？
答案自然显而易见！
这是人性使然一个是别人家的孩子一个是自家的孩子一个机会摆在面前你会把这个机会给谁？
答案显而易见！
权力不再通过血缘来遗传而是通过一些更隐秘的渠道犹如接班人一样在传承。
至于门阀那就更好理解了这些人的能量交织纠集在一起所形成的那就是门阀。
这样的情况与浔阳县时又有所不同。
浔阳的时候是关家做的事情实在是太过了肆意妄为甚至是堪称疯狂想要将关家变成浔阳县真正意义上的官家手上甚至连人命都沾染了。
可这些人呢他们要低调的多他们并没有犯什么致命性的错误哪怕安江作为执掌着人事权的县委书记也不能因为这些人之间有着一定的血缘和姻亲关系就将他们全都发落。
他们的情况更像是古代流官与胥吏共治地方的情况。
流走的是官不变的是吏！
而且这些人的进步也并非完全是因为血缘、姻亲等元素而是要更为复杂。
第一他们出生在这样的家庭受教育条件确实会先天性的比旁人要优越一些考上好大学的可能性要更高一些毕业之后从政的意愿也会比别人强烈一些而且进入好单位的概率也会比别人更高一些。
哪怕是上学不行可是还可以去参军当兵等到服役期满后再进行安排然后由工勤身份向行政身份进行转变。
第二这些人形成了一个熟人圈互相之间很了解甚至是知根知底你照顾我我照顾你彼此之间形成了默契就算是一些干部考核难道真的能考核出什么真东西吗？
安江对此是持否定态度的考核确实有用可是县城太小了关系太复杂了考核之人与被考核之人说不定就是八竿子打得着的亲戚或者朋友会说实话吗？甚至制定考核规则的人说不定在制定时就已经带上了偏向性！
第三点则是政治因素的遗传出生在这样的家庭父辈的可以培养再加上后天的潜移默化及熏陶会让他们比普通人更能够在官场上如鱼得水获得更快的成长。
安江眉头紧皱他现在开始有些明白为什么组织总是要求提拔的官员要有基层工作经验原因很简单因为县乡这种基层的政治情况可以说是人类最复杂的几何体其复杂程度千头万绪极为难以处理。