黄聆笑了一声：“也是机缘，公司送我出去，刚好Victor能给机会。今天看到门口的保安，细节决定成败，今天的保安小哥非常专业，一下子给人带来了好感。从大门口就感受到了我们公司管理上的提升，一定是你的手笔吧？”
“很小的改进！”
接下去就是那个采购部经理了，听他介绍叫“GeeHu”，之前在一家台资家具企业做采购部长，英语不太好，但是能说。
国内市场上，欧美企业管理规范，薪资高，缺点是财报一旦不好看就要裁员，是目前求职者最青睐的企业，接下去是日企，钱次之，还提倡奉献，不过人性化比较好，很少裁员，除非公司真的过不下去。再接下去就是港台这些企业，对国内情况很了解，薪水不高，劳动时间长。也有好处，愿意给机会，一个人当成两个人用，在这些企业里努力工作很锻炼人，大多数有点学历的都是拿来混个经验，跳到日企或者欧美企业。这位走的路就是这一条了？
黄聆看向他：“您还没回答我，到底谁是老鼠屎？”一直给大家吹彩虹屁的黄聆突然变了脸色。
之前这个GeeHu知道了黄聆的身份，他就猜自己今天是躲不过去了。他义正言辞地说：“今天早上，已经是上班时间了，你还在我们部门串岗，跟王宗明闲聊。公司难道没有这方面的纪律？这种老国企的习惯难道不能改了，你自己也说今天非常高兴门卫能够改变。难道你不认为我说的是对的？”
黄聆笑着说：“想请教，你们之前公司工作纪律是什么样的？”
“我们要求提前十分钟到岗，做好准备工作，上班时间不允许无故串岗，不允许没有意义的交谈。公司请你过来是让你干活的，不是来闲聊的！”
“听说，这家公司的员工下班后都会留下来加班。”
黄聆看着他，这家公司黄聆上辈子很熟悉，毕竟融景后来接收了很多从这家公司过来的人。曾经有个双胞胎妈妈，来面试，说到跳槽理由，哭了出来：“公司一直要求加班，我家里还有两个孩子……”印象太深刻了。
“对，这是员工对公司忠诚度的体现。是对公司的热爱与奉献！”
“这家公司，基层工人是12小时进，12小时出，每个月没有休息天？”
“有给加班费。”
“基本工资是本市最低工资220，加班费每个小时两块钱，一个月一天不拉，连带加班能拿到500出头。对吗？”现在私营经济刚刚起来，外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是，但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。
黄聆走到前面，拿起白板笔在白板上写下“GlobalSlavery”，黄聆说：“现代奴隶，AS法律与合规专门有一个章节培训我们识别这种的违规行为。要求我们勇敢地反对这种行为。胁迫员工免费加班或者付出低于市场报酬，不给休息的劳动，就是其中的一种违规行为。AS并不提倡这样的奉献。难道你跳槽不是因为这个理由？否则你为什么不留在那里奉献终身呢？”
“你说这些，就是为你早上来我们部门闲聊做辩解吗？”
“当然不是！今天早上，我从国外刚刚回来，到你们部门看望我的师傅，给他带一点礼物，全程不超过十分钟，而且有五分钟还没上班。虽然，我在国企的时候，习惯了早上和同事聊上两句增进感情。在法国总部，我也习惯了早上去茶水间冲一杯咖啡，到办公室和同事们交流一下，再开始工作。但是当你指出这个行为有问题之后，我立刻意识到公司可能管理收紧了，不像江城电气也不像AS，不论如何，我尊重现在的规定。当时我跟你道歉，并且很快地离开。”黄聆看向他：“我的不满，是在于你在开会之前，将我或者是王宗明定义为老鼠屎。你这是对我或者他的人格侮辱！我要求你对我和王宗明道歉！”
一下子在座的人面面相觑，刚开始还以为是个甜妹子，没想到这下子就给人这么个下马威。这个年纪的小姑娘，也太厉害了些！
杨总咳嗽了一声，他听完周秘书的翻译，招手：“小黄，坐过来！”
黄聆在杨总边上坐下，杨总清了清喉咙：“这半年，公司把大家从各家不同的公司招进来。有德国企业的，有日本企业的，有美利坚的，也有从港澳台企业过来的。看上去全是黑眼睛黄皮肤，但是我们工作经历不同，导致了管理理念上就跟联合国一样，各有不同。有的要紧，有的要松，有的要花钱摆出一个外企的腔调，有的认为省钱出利润。那到底要怎么办呢？首先这是一家江城电气控股的公司，说到底底子里就是江城电气的吗？其次，这是法国AS的合资公司，并且江城电气想要通过AS的先进管理理念来改变这家公司。再次，说这家公司里的人是老鼠屎，我不知道勇气从哪里来？我们为了能给合资公司腾出空间，双方都派遣了管理人员，一起对两百多名员工进行面试，才留下了七十三个人。哪怕表现一直很好，但是管理理念跟不上时代的，我们的副总，我们的劳资科长，我们的工会主席都没有过来！说跟过来的老师傅或者小姑娘是老鼠屎！很寒心啊！”
等Lily翻译完，杨总继续说了一句：“Raymond，今天定一下，外来的和尚的经都是好的。既然这么多洋和尚的洋经不好选，我认为还是按照法国AS的那本经来念，大家一起好好念，别再把经给念歪了！你说呢？”
这话是诛心了，说的就是这个谁在念歪经。
Lily这里愣了，这个可怎么翻啊？她勉勉强强翻出来，Raymond哈哈笑说：“Yang，你真是幽默，我也是这么认为的。把AS的理念和价值观传递下去。Gee，请你跟同事，为你的不当言论道歉。”
Gee一下子脸上挂不住，他很委屈，认为自己并没有错，却又不得不道歉：“Linda，抱歉，是我说话不妥当！”
“Gee，AS是一家国际化的大公司，她包容多元文化。世界因为物种多样性而富有魅力，人也因为有不同的风格而精彩，请你改变你的眼光，去发现我们同事的魅力和精彩。王师傅是蓝色的小叮当，他有一个大口袋，能够帮你解决很多难题。”黄聆看向这个Gee。
杨总听见这个话，心里很舒服，他这个身份太高，有些话不适合说。一开始就强调引进的法方的先进管理经验，这些日子看着老王他们被嫌弃来嫌弃去，他不能还说，说多了就是护犊子，不支持法方的管理，与合资初衷背离。现在黄聆这个身份跟人家对等，而且两边的老大都喜欢，她说话他在边上帮，就简单了。而且明显的Raymond也在帮着黄聆。
销售经理介绍了一下他自己，也是外企来的。这个年代能凑齐这么多外资企业的人，哪怕把港澳台也算进来，还真不容易。
接下去进入正题，黄聆在边上少说话，多做笔记，毕竟她半年不在，很多事情不清楚。
散会，那个人事的Tiger说：“Linda，到我们办公室来一下，拿一下你新的胸卡。还有员工手册。”
黄聆转头对David说：“大卫兄，上午没空了，下午上班我来找你，你带我转转现场？”
“没问题！”说中文大卫就利索多了。
黄聆跟着Tiger进他们办公室，Tiger叫了一声：“Sophie，把Linda的东西拿进来。”
黄聆在Tiger的办公室坐下，Tiger给她一张薪资调整单：“这是你的薪资调整单，你看一下，签字确认。”
黄聆看了一眼，工资两千一百多，这是翻了几倍了？黄聆有些不真实感。
Tiger打开员工手册：“这本员工手册是在总部的员工手册上增加了一些本土的条例，我给你说一下，比起我们你可是老员工了。第一条薪资保密……”
另外一边，Gee进入了采购部，把老王叫进了他的独立办公室，给他道了个歉。老王听他说抱歉，听得莫名其妙，陡然觉得这个人是不是神经病发作了？中午一起吃饭，问参加会议的黄聆，黄聆跟他一说，老王拍了拍她的肩膀：“你啊！没必要，老头子老皮老脸了混个退休，回去带孙女！”
“要的，要的！小黄这么干，以后别的部门都知道她厉害，不敢欺负她年纪小。”张师傅看向黄聆，“你没回来，那个Oscar又不管事情，我们还要接高波转化的产品资料，还要应付下面的样机生产，还有老的江城电气的那些订单要继续完成，还被他们说我们是国企的那帮子人，效率太低，那个憋屈啊！以后我们也有头了，不怕人家了！”
“师傅，今天我们部门一起吃个晚饭！”黄聆看向老王，“王师傅，你也一起来！”
“大家都要赶班车的呀！”
“没关系，我们去市区，大家回家都方便，我晚上让小聂来接就好了！”
“什么时候结婚？”
“这个礼拜去领证！十一月份结婚！”
作者有话要说：上一章都没有人冒泡了，是不是我写崩了，还是说男女主结婚了，接下去就没期待了？
出来冒个泡！让我知道一下大家还在。
我开始存稿《七零之他是恶毒女配》有兴趣的收一下