一众浙军绞尽脑汁之后依然想不到什么好的解决办法纷纷摇头。
朱平安站在高台上将众人的神情收入眼中见无人提出解决办法后缓缓开口道:“诸位也看到了就连四大皆空、六根清净的和尚都有这么多事这么麻烦那身为凡夫俗子的我们自己呢我们浙军之中呢?”
“呃我们好像问题更多麻烦也更多”
“是的这人多了一比较就容易出问题。别人我就不说了我心里其实有抱怨我每天刻苦操练可是有很多人却是混日子结果我们却拿一样的饷银。”
“要说的话我也有啊。我们伍上次杀倭寇我出力最大舍身拦住倭寇那真是险象环生好在我拦住了并给予其重创可是银子却还是大家平分。”
“我是有一说一有二说二从不藏着掖着。在我们伍除了伍长外就我身手最好每次比试我都是第二可是饷银跟身手最差的王蛋蛋一样我心里早就不舒服了。”
台下众人嗡声一片然后隐隐有些明白为什么自家大人会给大家讲三个和尚的故事了。
“没错不管我们承不承认我们的问题比故事中的哪些和尚更多抱怨也更多。如果不解决这些问题我们浙军的隐患就会越来越多不仅无法锻炼一支能战善战的强军还有貌合神离、分崩离析之患。”
朱平安站在高台上喟然长叹道。
“大人那该如何解决?”一众浙军纷纷问道。
“诸位不用担心我已经想到办法了。这就是我要宣布的第一件事情。从今日起我们浙军开始推行纪效考核制度。”朱平安站在高台上一字一句的说道。
“纪效考核?”
“什么是纪效考核?”
一众浙军顿时懵了不知道自家大人口中所谓的纪效考核制度是什么。
“什么是纪效考核？！还是拿刚才的和尚举一个简单的例子。方丈对他们实行纪效考核就是对他们的工作就行考核评分比如打水从蓄水量、水质等方面进行考核分为上中下等不同评级；比如做饭从馒头发酵情况、做菜色香味情况等方面进行考核同样分为上中下等不同的评级每过旬日或者一个月根据考核评分对各个和尚进行相应的奖惩和尚的食宿等待遇以及升迁也都跟考核优劣挂钩这就是纪效考核。”
朱平安举了和尚的例子向一众浙军简单解释了一下什么是纪效考核。
朱平安举的例子很形象深入浅出通俗易懂浙军将士一下子就对纪效考核有了理解。
“嗯这纪效考核好你水打的好不好饭做得好不好都给你进行考核打分根据考核打分情况进行奖惩待遇和升迁都跟考核优劣情况挂钩干得好的有奖干得不好的有罚这样一来混日子的就不能混日子了。”